Verificador de Finiquito
¿El finiquito que te ofrecen está correcto? Ingresa los datos de tu contrato y la herramienta calcula lo que la ley exige: feriado proporcional, aviso previo e indemnización.
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¿Qué debe incluir un finiquito en Chile?
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y debe consignar todos los pagos que el empleador adeuda al trabajador. Los conceptos más importantes son:
- Feriado proporcional: Las vacaciones ganadas y no usadas desde el último período de vacaciones hasta la fecha de término. En Chile, el mínimo es 15 días hábiles por año trabajado (art. 67 CT).
- Aviso previo: Si el empleador no dio aviso de despido con 30 días de anticipación (en causales del art. 161), debe pagar un mes de sueldo adicional como sustituto.
- Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado (más fracción superior a seis meses), con tope de 11 meses, cuando aplica art. 161.
- Otros conceptos: Horas extras pendientes, bonos comprometidos, comisiones no pagadas, etc.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí. Tienes derecho a negarte a firmar si el monto no te parece correcto. Sin embargo, si el empleador ofrece pagar y te niegas sin razón, puedes perder el derecho a los intereses y reajustes. Lo más recomendable es firmar "reservándote acciones" o con un ministro de fe, lo cual preserva tu derecho a demandar si hay diferencias.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un finiquito?
La acción por cobro de prestaciones laborales prescribe en 2 años desde que la obligación se hizo exigible (art. 510 CT), aunque algunas acciones específicas tienen plazos más cortos. No esperes demasiado para consultar.